En el País hay 9.3 millones de personas mayores de 50 años que están subordinadas a una empresa, sin embargo, las oportunidades laborales tienden a restringirse cada vez más para este grupo de edad, según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
En México, sólo 10.9 por ciento de la fuerza laboral en las empresas tiene 50 años o más, mientras que en otros países esta proporción es mayor, reveló la firma Rankmi en el estudio "Economía Plateada".
Chile es el país que tiene una mayor representación de personas trabajadoras en este grupo de edad, con 26.6 por ciento de su fuerza laboral activa; en tanto que en Perú es de 14.3 por ciento, en México de 10.9 por ciento y en Colombia, es de 8.5 por ciento.
"Chile está más avanzado en su transición demográfica que el resto de la región, lo que hace que el desafío de gestionar talento senior sea más urgente y más visible en sus organizaciones hoy. México y Colombia, con fuerzas laborales más jóvenes, enfrentarán esa misma presión en los próximos años", advirtió la firma.
Según Rankmi, 80.4 por ciento de los colaboradores de entre 50 y 59 años considera que la Inteligencia Artificial (IA) representa una transformación de largo plazo que cambiará la manera de trabajar, el porcentaje más alto entre todos los grupos generacionales analizados.
Incluso supera al registrado entre los trabajadores de 20 a 29 años (67.4 por ciento), un hallazgo que rompe con el mito de que son las generaciones más jóvenes las que mejor comprenden el alcance de esta revolución tecnológica.
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